El día 1 de marzo, ha iniciado un nuevo periodo para postularse en la IFE Laboral. Este nuevo ingreso a la Red de Protección Social es establecido para la estimulación de la búsqueda laboral. Por lo tanto, beneficia a las personas que hayan firmado de forma reciente un contrato laboral con una empresa.
Índice del artículo
- ¿Cuál es el monto?
- ¿Cuáles son los requisitos?
- Si postulo ahora ¿Cuándo recibo el beneficio?
- ¿Cómo poder postularme?
¿Cuál es el monto establecido para este beneficio?
La cantidad establecida para el pago de este beneficio alcanza los $250 mil pesos. Además, habilita la posibilidad de postular a los ciudadanos que hayan sido contratados por una empresa entre el 1 de febrero y el 31 de marzo del presente año.
¿Cuáles son los requisitos para postular en la IFE laboral?
Para poder postularte en la IFE Laboral es necesario que cumplas con las siguientes condiciones:
- Haber conseguido un nuevo contrato laboral en el mes en curso o el mes anterior a la postulación.
- Recibir una remuneración por mes bruta imponible igual o menor a la suma de tres ingresos mínimos por mes ($1.050.000).
- Estar cesante en el mes anterior al comienzo del contrato laboral nuevo.
Nota importante: El proceso de verificación es empleado por el Sence y se encargará de buscar postulantes que no reciban cotizaciones de salud o pensiones por empleadores en el mes anterior a la postulación.
Si me postulo este mes, ¿cuándo recibo el beneficio?
Los trabajadores que estén interesados en postularse en el mes cursante, podrán recibir el pago del beneficio desde el mes de mayo. Además, los beneficiarios tendrán un máximo de tres pagos siempre y cuando cumplan con las condiciones.
¿Cómo puedo postularme en la IFE Laboral?
Para la postulación deberás ingresar aquí. Posteriormente, deberás seguir el siguiente procedimiento:
- Haz clic en iniciar sesión.
2.Luego, deberás ingresar tu Rut y Clave única (en caso de no poseer, deberás solicitarla). Hacer clic en “Postular”.
Deberás llenar los datos que te solicitan, adjuntar el contrato laboral, aceptar los términos y declaración, y finalmente “enviar dicha solicitud”.
